职能类别: Human Resources
工作地: 武汉
工作时间: 全职
学历要求: 本科
相关工作经验: 有经验的专业人士
管理经验: 否
关于职位
岗位职责和要求
1.负责员工月度考勤数据统计、工资核算及预算管理，保证高效准确;
2.负责员工入离转手续办理、档案管理及员工人事、薪资及考勤系统维护(sHaRe、SAP、Kronos等);
3.负责年度员工激励政策制定及跟踪，企业文化活动策划组织(可视化改善、员工关怀、员工福利活动、年会等);
4.负责人事相关风险控制，政府补贴项目申报及行政审批申请(高薪人才补贴/劳动监察年审/特殊工时申请等);
5.协助人力资源经理根据年度招聘计划开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排，以及招聘计划的实施，确保高质量的人才引进;
6.协助年度培训计划制定及人才发展项目的推进落地，开展培训实施及考核;
7.其他人力资源经理交办临时性的工作。
岗位要求:
1.大学本科或以上学历，英语流利;
2.至少3年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在薪酬福利和People Engagement模块有沉淀者优先，有工厂 HRBP经验优先;
3.较强的逻辑思考、学习能力和抗压能力;
4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心;
5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。
2.负责员工入离转手续办理、档案管理及员工人事、薪资及考勤系统维护(sHaRe、SAP、Kronos等);
3.负责年度员工激励政策制定及跟踪，企业文化活动策划组织(可视化改善、员工关怀、员工福利活动、年会等);
4.负责人事相关风险控制，政府补贴项目申报及行政审批申请(高薪人才补贴/劳动监察年审/特殊工时申请等);
5.协助人力资源经理根据年度招聘计划开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排，以及招聘计划的实施，确保高质量的人才引进;
6.协助年度培训计划制定及人才发展项目的推进落地，开展培训实施及考核;
7.其他人力资源经理交办临时性的工作。
岗位要求:
1.大学本科或以上学历，英语流利;
2.至少3年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在薪酬福利和People Engagement模块有沉淀者优先，有工厂 HRBP经验优先;
3.较强的逻辑思考、学习能力和抗压能力;
4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心;
5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。