岗位职责和要求 岗位职责: 1. 引领变革 (1)优化直营(重点)客户服务模式,建立CPFR等机制,提升客户服务水平; (2)领导持续改进项目(continuous improvement),提升运作效率。 2. 精益运作 (1) 构建KA/EC客户服务的长期运作模型:与跨部门团队合作建立基于客户类型的服务包,支持新客户开发并持续优化已有客户合作模式,以精益的运作(total cost to serve)模式,提供最优的客户服务水平,支持直营生意盈利性增长; (2)中短期规划:建立与销售/客户的有效沟通机制,为营运团队提供重点客户中期需求的洞察;协调供应团队前置化准备供应方案,保证重点客户订单满足率。基于运作需求,衡量并组织团队日常安排; (3) 高效运作:建立并定期回顾日常订单处理及关键绩效表现,帮助上下游(销售/计划/物流/财务等)部门,及时了解客户订单到对账(Order to Cash)状况,并能够协调对应方采取及时有效行动解决异常事件。 3. 合作联结 (1) 积极拓展Top重点客户的业务联结,通过定期拜访提升协同水平; (2)与销售团队紧密合作,推进高效订单服务及客户关系管理; (3)协同营运团队内部单元,实现优异运作。 4. 团队管理 (1)制定清晰的团队目标,秉承达能文化,激励并领导团队达成绩效目标; (2)通过多种形式,支持人才发展,提升团队满意度,并建立多层次人才梯队。 5. 数字化升级 (1)导入及优化数字化系统/工具,提升订单处理效率及满足率; (2)熟悉数字化报表搭建,通过数字化提升运作透明度,优异执行/提升生意洞察,驱动持续改善。