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DBC-WHP-人力资源主管

1.负责员工月度考勤数据统计、工资核算及预算管理，保证高效准确;2.负责员工入离转手续办理、档案管理及员工人事、薪资及考勤系统维护(sHaRe、SAP、Kronos等);3.负责年度员工激励政策制定及跟踪，企业文化活动策划组织(可视化改善、员工关怀、员工福利活动、年会等);4.负责人事相关风险控制，政府补贴项目申报及行政审批申请(高薪人才补贴/劳动监察年审/特殊工时申请等);5.协助人力资源经理根据年度招聘计划开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排，以及招聘计划的实施，确保高质量的人才引进;6.协助年度培训计划制定及人才发展项目的推进落地，开展培训实施及考核;7.其他人力资源经理交办临时性的工作...
Posted 23-Apr-2025 Wuhan
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销售代表-合署综合（三亚）

发展管辖范围内的销售利润，提升潜力门店的执行（A/B/C类） 1. 每日晨会与SV回顾关键KPI达成。 2. 根据SV等上级要求每周参加周培训。 3. 每日按路线100%完成客户拜访并按要求合规提交各类材料（包括但不限于店内执行/IR拍照/库存检查/促销沟通/活动管理/费用兑付等），保证提交材料的真实性及客观性（包括但不限于向材料涉及各方核实等），发现（含间接了解）对接、跟进的各类BP/DP、批发及终端门店有违规、违约或不符合公司政策要求之行为时及时指出，同时书面上报相关情况，禁止任何默许、甚至参与违规违纪事项之行为；订单闭环确认，开发新潜力售点，推动Blue Sky...
Posted 18-Apr-2025 Sanya
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销售代表-合署综合（三亚）

发展管辖范围内的销售利润，提升潜力门店的执行（A/B/C类） 1. 每日晨会与SV回顾关键KPI达成。 2. 根据SV等上级要求每周参加周培训。 3. 每日按路线100%完成客户拜访并按要求合规提交各类材料（包括但不限于店内执行/IR拍照/库存检查/促销沟通/活动管理/费用兑付等），保证提交材料的真实性及客观性（包括但不限于向材料涉及各方核实等），发现（含间接了解）对接、跟进的各类BP/DP、批发及终端门店有违规、违约或不符合公司政策要求之行为时及时指出，同时书面上报相关情况，禁止任何默许、甚至参与违规违纪事项之行为；订单闭环确认，开发新潜力售点，推动Blue Sky...
Posted 18-Apr-2025 Sanya
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