区域销售能力发展经理

通过制定和落实区域学习计划，打造销售团队的胜任力，确保培训执行和质量，推动销售人员符合职业发展路径。

1、基于公司业务需求和销售能力标准，制定区域年度能力发展计划，包括销售专业能力和领导力；

2、追踪并跟进区域能力发展计划的执行进度与预算管理；

3、组织并协调区域线上与线下学习项目的落地，通过市场走访、访谈、辅导等方式跟踪和提升项目的落地质量；

4、组建并发展区域内部培训师团队，对区域内训师进行管理和赋能；

5、收集、整合、提炼、分享区域最佳实践，参与全国性学习项目或课程的开发；

6、协助区域销售总监进行人员培养，根据需求定制区域化的学习项目；

7、协助总部的培训项目在区域层面推动，完成总部交办的课程开发及授课工作。