热招职位

设置职位提醒

开放职位

第 1-6条 共 78 条
  • 姓名
  • 发布日期
  • 城市
  • 职位类别

DBC-WHP-人力资源主管

1.负责员工月度考勤数据统计、工资核算及预算管理，保证高效准确;2.负责员工入离转手续办理、档案管理及员工人事、薪资及考勤系统维护(sHaRe、SAP、Kronos等);3.负责年度员工激励政策制定及跟踪，企业文化活动策划组织(可视化改善、员工关怀、员工福利活动、年会等);4.负责人事相关风险控制，政府补贴项目申报及行政审批申请(高薪人才补贴/劳动监察年审/特殊工时申请等);5.协助人力资源经理根据年度招聘计划开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排，以及招聘计划的实施，确保高质量的人才引进;6.协助年度培训计划制定及人才发展项目的推进落地，开展培训实施及考核;7.其他人力资源经理交办临时性的工作...
发布于: 23-Apr-2025 武汉
职位详情

Digital Empowered Engagement Manager

Mission of the role The primary mission of this role is to develop and implement CDP New user recruitment growth strategies, focusing on data-driven data visualize & cross all channel personalized engagement. Job Qualifications 1.        Bachelor’s...
发布于: 18-Apr-2025 上海
职位详情

销售代表-合署综合（三亚）

发展管辖范围内的销售利润，提升潜力门店的执行（A/B/C类） 1. 每日晨会与SV回顾关键KPI达成。 2. 根据SV等上级要求每周参加周培训。 3. 每日按路线100%完成客户拜访并按要求合规提交各类材料（包括但不限于店内执行/IR拍照/库存检查/促销沟通/活动管理/费用兑付等），保证提交材料的真实性及客观性（包括但不限于向材料涉及各方核实等），发现（含间接了解）对接、跟进的各类BP/DP、批发及终端门店有违规、违约或不符合公司政策要求之行为时及时指出，同时书面上报相关情况，禁止任何默许、甚至参与违规违纪事项之行为；订单闭环确认，开发新潜力售点，推动Blue Sky...
发布于: 18-Apr-2025 三亚市
职位详情

销售代表-合署综合（三亚）

发展管辖范围内的销售利润，提升潜力门店的执行（A/B/C类） 1. 每日晨会与SV回顾关键KPI达成。 2. 根据SV等上级要求每周参加周培训。 3. 每日按路线100%完成客户拜访并按要求合规提交各类材料（包括但不限于店内执行/IR拍照/库存检查/促销沟通/活动管理/费用兑付等），保证提交材料的真实性及客观性（包括但不限于向材料涉及各方核实等），发现（含间接了解）对接、跟进的各类BP/DP、批发及终端门店有违规、违约或不符合公司政策要求之行为时及时指出，同时书面上报相关情况，禁止任何默许、甚至参与违规违纪事项之行为；订单闭环确认，开发新潜力售点，推动Blue Sky...
发布于: 18-Apr-2025 三亚市
职位详情

Category Sourcing Manager

Main Responsibilities: 1. Define sourcing strategy based on business needs and sourcing tools, optimize current sourcing and material management process.  2. Supplier relationship Management (SRM) to build strategic partner relationship for sustainable support: regular business reviews,...
发布于: 17-Apr-2025 上海
职位详情
1 2 3 4 5 6 下一页 >>
重要提醒
达能绝不会要求应聘者在招聘过程中支付任何费用。请注意任何来自可能冒充达能招聘人员的可疑电子邮件活动，我们强烈建议您不要向您不认识和不信任的任何人透露个人或财务信息。