岗位职责和要求
职位描述：
根据公司整体发展方向和渠道营销策略，结合华北区实际情况，建立大区渠道发展策略，推动全国和大区关键渠道营销项目实施，同时协助大区总监管理和协调大区内营销资源，帮助达成销售与盈利目标。
1、在总部渠道营销和区域销售总监指引下，建立华北区销售分渠道发展策略，优化品类发展结构
2、协助总部和大区的沟通，推动总部关键项目在大区顺利实施
3、结合北区实际状况，策划大区年度/季度关键项目，并推动其顺利实施
4、指导并审核各办事处月度促销计划，保证该计划对总部大区关键项目的贯彻及对目标达成的推动
5、优化北区内渠道营销管理流程，确保渠道营销资源与生意发展的一致性和有效性，同时监督并提高费用兑付/预提、报销的准确率和及时率
6、优化北区POSM流程，指导各办事处按照各渠道特点使用POSM
岗位任职要求：
1、专业胜任能力：具有较成熟一线销售经验，熟悉各渠道特点。具备良好的商业洞察与分析思维，能够多维度分析生意现状（如品类/购物者/行业趋势等），发现生意机会点，基于洞察提出切实可行或具有创造性的解决方案，并分析不同方案的优势和潜在风险；
2、良好的渠道发展策略：基于快速变化的市场环境和消费者行为，制定符合当地市场的创新型渠道与消费者活动方案，形成可执行的促销推广指引，跟踪渠道发展计划和促销活动的执行情况，及时发现问题，并采取有效的改善行动。
3、盈利性增长管理：通过分析不同消费场合/产品组合/促销活动/渠道客户等关键因素所带来的财务影响，以提升达能所有投资的销量及投资回报率，确保投资回报最大化；
4、团队管理与跨部门合作：积极促进各部门之间的团队合作，培养共同目标，加强相互支持，优先考虑组织的业务需求。展现对他人需求的敏锐感知，以辅导和反馈的方式建立协作信任，及时提供具体的行为反馈，既要关心（旨在帮助个人成长），又要严格要求（保持高标准）
