岗位职责和要求
岗位职责
一、绩效奖金核算与发放管理（核心职责）
· 独立负责销售/一线团队月度、季度、年度绩效奖金的全流程计算、核对和系统录入，确保奖金发放及时
- 严格按照公司绩效政策、激励方案及口径说明，完成绩效数据整理、规则校验、结果测算与复核
- 协同 HR、财务及业务团队，确保绩效奖金数据口径一致、结果准确、发放及时合规
- 处理一线员工及业务部门的绩效申诉与异常数据核查，跟进异常情况处理（如人员异动、跨周期调整、追补/扣回等）
二、绩效分析与业务支持
· 定期输出绩效分析报告（含奖金分布、人效分析、激励有效性评估），识别数据异常及业务风险点
- 协助上级输出绩效分析材料（Excel / PPT），为业务及管理层提供数据支持
三、绩效政策执行与沟通支持
- 作为绩效政策执行端口，解答业务/HRBP关于绩效规则、计算逻辑和结果的日常咨询
- 协助推动绩效政策在不同区域、不同角色间的一致理解与规范执行
四、工具与流程优化
- 熟练运用 Excel 及相关系统工具，提高绩效计算与分析的自动化与效率
- 在现有政策框架下，识别流程和工具层面的优化机会，提出可执行的改进建议
能力与经验要求
- 具备3年及以上绩效与激励相关工作经验，快消行业经验优先；
- 数据敏感，能高效完成数据核算、校验、复盘分析与可视化呈现；
- 结果导向与卓越执行，追求工作高质量落地，并能进行闭环管理；
- 具备良好的跨部门沟通协调能力，在清晰指引下，能独立对接区域。
