岗位职责和要求
【岗位职责】
- 参与制定和优化员工关系制度与流程，基于数据与趋势分析提出风险预防建议。
- 敏感员工关系案件，包括调查、证据分析、风险评估与方案制定。
- HRBP及外部律师协作，确保案件处理合法稳健，并对突发事件（舆情、监管、工伤等）快速响应。
- 对重大案件进行复盘，识别流程或管理漏洞，推动跨部门流程优化与风险防控机制落地。
- HRBP 与业务管理者提供员工管理、争议处理、绩效管理等培训，提升组织管理成熟度。
【任职要求】
- 6 年以上 HR 经验，3 年以上员工关系/劳动法经验；有医疗、奶粉、制药、医疗器械等高合规行业经验优先。
- 深刻理解劳动法，具备调查、访谈、证据分析与风险判断能力；对舆情及敏感事件处理具备专业判断。
- 具备较强的沟通影响力与跨部门协作能力，能提供专业评估支持高级管理者决策，积极主动推动持续改进。
- 抗压能力强，能适应多任务与突发事件处理；可接受短期出差。
- 本科及以上学历，法律或人力资源相关专业优先；具有良好的英文沟通能力。
